<button id="m0az4"></button>
<span id="m0az4"></span>
<button id="m0az4"></button>
<dd id="m0az4"><pre id="m0az4"></pre></dd>
  • <button id="m0az4"><object id="m0az4"></object></button><tbody id="m0az4"><track id="m0az4"></track></tbody>
    <progress id="m0az4"></progress>

  • <dd id="m0az4"></dd>
    <dd id="m0az4"><center id="m0az4"><video id="m0az4"></video></center></dd>

    返回聯盟首頁 | 共產黨員網

    合肥市廬江縣實施“英才培養計劃”創新本土人才培育模式

    [ 字體: 時間:2018-10-28 稿源:安徽先鋒網廬江縣分站 ]

    6367599545796568484289640.jpg

      專稿:近年來,合肥市廬江縣在大力引進域外人才的同時,堅持眼睛向內,開發現有人才,精心實施“英才培養計劃”,引導本土企業人才創新創業,激勵縣內廣大干部職工立足崗位、自學成才,著力培養造就一批“永久牌”的創新型企業家隊伍、工匠型技能人才隊伍和專家型干部隊伍。


      明確目標,分類實施。綜合考慮經濟社會發展對人才的要求,對全縣企業和干部職工進行調查,研究制發了《關于開展“廬江英才培養計劃”的實施意見》,明確目標任務、激勵措施。即從2016年起,全面實施人才引進“141工程”和人才培養“535工程”,即用5年時間,引進和培養1000名左右各類高層次人才。其中,培養高級企業經營管理人才50名、高級專業技術人才300名、高級技能人才500名。


      創新方法,突出重點。創新人才引進方式。發揮用人單位的主體作用,根據用方需求,適時發布年度人才需求目錄,有計劃、分批次地組織縣內有關單位赴高校直接引進急需緊缺人才。2018年初,通過這種方式,直接引進醫學類繼續緊缺人才35人。創新人才項目評審方式。將過去通過申報材料進行評選的方式,調整為為申報單位提交項目申報書、公開競爭演講、專家質詢的方式進行選拔。創新人才交流方式。成立全市首個縣級創新創業高層次人才協會,結合縣重點產業,下設新材料、新能源、機械制造及汽配、礦業、循環經濟和現代農業及食品加工等6個專業委員會,采取定期交流方式,圍繞所在產業的轉型升級,做精做深產業鏈條,推動企業抱團集聚規模化發展。


      硬化舉措,強力推進。“三措并舉”培養本土人才。一是點名促學。在摸清本部門、本單位、本系統內人才狀況的基礎上,結合各自所學專業背景,根據“崗位需要、個人自愿、可能可行”原則,排出計劃、層層發動,將任務分解落實到人,并給時間、給經費、給壓力,增強廣大干部職工學知識、練技術的主動性和積極性。二是強化培訓。邀請專家對報考“百師”人員進行輔導,以增強應考的針對性和有效性。三是創造平臺。每年開展一期全縣職業技能大賽,選拔優秀高級技能人才;開展就業技能培訓和能力提升培訓,引導企業開展崗位練兵、技能比武和創新創效活動,增強企業員工學技術、增本領、比學趕超的熱情。工程實施以來,全縣已培養196名專家型干部職工,1185名工匠型技能人才。


      創優環境,強化激勵。采取獎勵促動、政策推動、典型帶動等方式,營造愛惜人才、敬慕人才、爭當人才的濃厚氛圍。組織召開年度“百師千技”頒獎大會,對獲評“百師千技”人員予以表彰獎勵的同時,舉辦10場“百師千技”獲獎代表學習經驗報告會,在政府網站設置“每日一師”欄目,編印《“百師千技”獲獎人員紀念冊》,組建名師名醫名家工作室等舉措,大力宣傳優秀人才風采,充分發揮典型示范帶動作用。對獲評的年度優秀人才,還在年度評優、評聘職稱、提拔重用等方面優先考慮;對取得正高級專業技術職務人才,可不受單位崗位設置職數限制,直接予以聘任。(張振綱)

    責任編輯:李菲菲

    主辦單位:中共安徽省委組織部
    承辦單位:安徽省黨員電化教育中心
    協辦單位:安徽省農村綜合經濟信息中心   安徽智農網絡科技有限公司

    皖ICP備05006509號 網絡110 不良信息舉報 黨建網站聯盟 皖公網安備 34011102000450號

    狼友观赏园