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    為人才向基層流動搭橋開路

    [ 字體: 時間:2019-07-09 稿源:中國組織人事報 ]

      推進人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動是黨和國家的重要戰略決策,也是全面建成小康社會的迫切現實需要。近期,中共中央辦公廳印發《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》,從為人才搭建干事創業平臺、建立健全工作責任制,確保各項政策舉措落地見效等多方面,為人才向“下”流與留提供了制度保障。

      

      治國安邦,人才為先。讓廣大人才在基層進得去、沉得下、留得住、干得歡,不僅要有留人的物質“硬件”,還要有留住“人心”的“軟環境”,讓每一位向“下”的人才都吃上一顆“定心丸”。當前,脫貧攻堅和全面建成小康時間緊、任務重,一些基層地區受工作環境、思想觀念、引才政策等因素影響,出現了“人才荒”。比如,一些基層地區因為環境條件差強人意,缺乏吸引人才的發展平臺,導致人才引不進、留不住,出現“孔雀東南飛”;一些地方用人觀念相對滯后,重學歷、輕能力,重資歷、輕業績,招引人才時硬性規定學歷、職稱、畢業院校等要求,人才考核評價標準脫離實際,導致缺乏留住人才的良好生態;一些地方一味把目光聚焦在外來的“鳳凰”如何生蛋,而長期忽視對本土人才的培養和選拔任用,以至于本土人才大量流失;一些地方更是因為出臺了一系列人才政策,但不夠系統,多數呈“碎片化”狀態,缺乏落地生根的剛性約束,實用性不足、執行力不強,導致政策成為“口頭支票”,致使人才產生不滿情緒引起“回流”。人才如何流下來、留得住,成為擺在基層面前的重要課題。

      

      “秉綱而目自張,執本而末自從”。鼓勵引導人才向基層一線和艱苦邊遠地區流動,關鍵在于貫徹落實好《意見》精神,下好人才“一盤棋”。要全面宣傳政策,引導和鼓勵高校畢業生到基層干事創業,讓人才在心里認同基層。要完善基層人才評價機制,改進人才評價方式,注重憑能力、實績和貢獻評價人才,克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。突出基層用人主體的主導作用,實行職稱評審向基層一線、艱苦地區和崗位傾斜政策。要實施基層人才樂業工程,支持基層更新配備必要的辦公家具、生活設施、文體設備。要關注基層人才身心健康,嚴格執行年休假制度,定期組織人才健康檢查、交友聯誼等活動,當好人才“生活保姆”。要建立基層一線人才獎勵和榮譽制度,對長期在基層一線、艱苦地區和崗位工作和做出較大貢獻的人才,給予表彰激勵,增強基層人才職業榮譽感和價值感。(范文斌  作者單位:安徽省蕪湖市委組織部)

    責任編輯:李菲菲

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