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    六安市舒城縣:建立四項機制 推進農村實用人才隊伍建設

    [ 字體: 時間:2019-08-15 稿源:安徽先鋒網舒城縣分站 ]

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      專稿:近年來,六安市舒城縣創新人才隊伍培養路徑,以建立健全農村實用人才四項機制為重點,大力推進農村實用人才隊伍建設,著力培育一批有覺悟、懂經營、善管理、勤創業的農村實用人才隊伍,為打贏脫貧攻堅戰、推進鄉村振興戰略提供人才支撐。

      

      厘清工作機制,強化農村實用人才目標管理。縣委在廣泛調研的基礎上,出臺了《舒城縣農村實用人才選拔管理暫行辦法》,成立了以縣委常委、組織部長為組長的農村實用人才管理領導小組,建立了縣委常委聯系農村實用人才制度和“農村實用人才庫”。在縣人才辦設立專門辦公室,負責《辦法》的落實工作。同時,把農村實用人才管理服務工作納入全縣農村基層組織建設目標責任制考核范疇,明確鄉鎮黨委培養農村實用人才的主體責任,明確了具體職責任務,著力加強對農村實用人才的管理。

      

      完善激勵機制,優化農村實用人才成長環境。建立農村實用人才創業園。在城關、杭埠、山七等鄉鎮專門設立農村實用人才創業園,對農村實用人才創辦企業,在土地使用、人員培訓、信貸、產品營銷等方面提供服務。實施“綠色證書”工程,積極為農村實用人才評定職稱。近年來,共有148名有突出業績的實用人才獲得了農村實用人才中級職稱,獲得了跨入市場的“綠色證書”。定期表彰獎勵。堅持每年開展一次評選表彰農村實用人才活動,先后組織了4批35名實用人才外出參觀、休假,推薦5名農村實用人才標兵當選省、市勞動模范。

      

      創新培訓機制,提高農村實用人才綜合素質。抓學歷提升培訓。在縣委黨校、縣電大開設專門針對農村實用人才的大專學歷班,近幾年共有140多名優秀實用人才取得大專學歷。抓實用技術培訓。先后舉辦油茶栽培、板粟嫁接、茶葉炒制、水產養殖等實用技術培訓班18期,并組織部分學員外出參觀考察學習。開展農業高新技術培訓。通過在“公司+基地+農戶”產業鏈上,開展特色種養殖業及農村實用技術培訓,提升農產品檔次。四是開展拔尖人才“傳、幫、帶”活動。對每名農村實用拔尖人才明確6名傳、幫、帶對象。通過實行技術、項目、信息幫帶,培養出更多的農村實用人才。

      

      健全使用機制,發揮農村實用人才幫帶作用。積極提拔優秀實用人才擔任村干部和農民專業協會負責人,大力推薦優秀拔尖人才為各級人大代表和政協委員候選人。近年來,全縣共選拔了380多名高中以上學歷的農村能人擔任村組干部,120多名懂經營、善管理、精技術的確“泥腿子”擔任了農民專業協會負責人,32名農村實用人才經組織部門推薦后被選為市、縣、鄉人大代表或政協委員。


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