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    滁州市鳳陽縣穩步推進人才引進工程

    [ 字體: 時間:2019-08-24 稿源:安徽先鋒網鳳陽縣分站 ]

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      專稿:滁州市鳳陽縣深入貫徹“人才強縣”戰略,堅持“四給”措施,為新時代大美鳳陽建設提供人才保障和智力支持。

      

      給面子。近年來,鳳陽縣委、縣政府積極圍繞“人才引進、振興鳳陽”主旋律,2018年12月印發《鳳陽縣人才引進實施辦法(試行)》(鳳辦字〔2018〕85號),要求各部門各單位提高思想認識,切實把人才工作放在更加突出位置,作為事關長遠發展的“頭號工程”抓緊抓實抓好,并及時在鳳陽先鋒網、“中國鳳陽”微信公眾號等媒介上進行了宣傳,大力營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。2018年12月20日至2019年1月30日,鳳陽縣及時啟動第一批人才引進工程,共有33人參加報名。

      

      給票子。鳳陽縣人民政府設立人才發展專項資金,由縣人才辦管理,每年安排500萬元經費列入財政預算,并根據財政收入增長逐年加大投入,用于引進人才的生活補助、住房補貼和創新創業資助等。例如,對于引進具有博士研究生學歷或正高級專業技術職稱的人才,縣財政每人每月給予5000元生活補助并有20萬元住房補貼,及時消除引進的人才后顧之憂,使其安心在鳳工作。

      

      給位子。通過資格審查第一批報名的33人中有30人符合引進條件,其中碩士研究生學歷25人,編制外工作人員17人;本科學歷5人且全是編制外工作人員。5月25日,鳳陽縣提供10個事業編制崗位,對編制外17名碩士研究生,采用結構化面試。6月4日對擬錄用人員參照公務員錄用標準,進行體檢。經面試、體檢,前10名考生順利錄用。已經報名的5名緊缺型專業本科生,根據鳳陽縣空編情況,嚴格按照方案報批、廣泛發布公告,通過報名、資格審查,筆試、面試、體檢、政審等環節啟動擇優錄用工作。同時,對于引進人才的配偶屬于機關事業單位正式在編人員且愿意來鳳工作的,按照相關程序辦理調動,原則上安排在城區范圍內對口單位工作;對引進人才的配偶無工作單位的,由用人單位會同縣人才辦、縣人社局適當安排公益性崗位工作。

      

      給棒子。對引進的各類人才,與用人單位簽定(機關事業單位最低服務年限不低于5年,企業最低服務年限不低于3年)協議后,方可享受相關優惠政策待遇。服務期內因個人原因離開的,生活補助、住房補貼等待遇退回原補助渠道。縣人才辦負責對各類人才的動態管理,由縣委組織部、縣人社局等進行年度考核,經考核不稱職(不合格)者取消其相關待遇。


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