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    滁州市三個清單強化干部選任監督

    [ 字體: 時間:2019-08-23 稿源:安徽先鋒網滁州市分站 ]

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      專稿:近年來,滁州市嚴格落實從嚴管理監督干部要求,拓寬監督渠道,改進監督方法,聚力  “三個清單”,切實抓好干部選拔任用工作監督,不斷提高干部選拔任用工作科學化水平。

      

      職數清單嚴預審。嚴格落實科級干部職數預審制度,把科級領導干部職數配備作為預審重點,對職務調配、職數核定、已配備職數等內容實行清單式預審,嚴防“超職數”配備、“混崗”等問題。凡未進行預審的,一律不得啟動推薦考察等程序,擅自超職數配備干部的,嚴肅追究黨委和有關負責人的責任。今年以來,共對44批縣(市、區)科級干部調整方案進行預審,糾正不符合規定擬配職數8個。

      

      負面清單細篩查。出臺干部監督問題清單暫行辦法,由市委組織部牽頭巡察、紀檢、政法、法院、檢察、公安、審計、信訪、衛計、文明創建等15家單位,建立干部監督“負面清單”,把干部管理監督延伸到“八小時外”。堅持把“負面清單”與獎懲考核結合起來,對列入負面清單的干部當年不能評先評優,注重將“負面清單”作為干部提拔重用的重要參考,對于存在嚴重問題的干部,取消或暫緩提拔任用資格。近年來,通過負面清單把關,共有27名干部被提醒或誡勉談話,1名干部被免職,4名干部被取消或暫緩提拔任用。

      

      整改清單促落實。堅持把選人用人檢查反饋問題整改作為加強干部選任監督、提高干部選任質量的重要內容。對反饋的問題,制定路線圖和時間表,精準發力,靶向治療。認真梳理分析反饋各縣(市、區)中的共性問題,堅持做到“舉一反三”,建立健全干部選拔任用制度,堅決防止問題反彈,目前,全市結合選人用人檢查已建立制度35項。針對個性問題,及時進行糾正、并分類解決到位;針對突出問題,部署開展免職干部設崗定責、規范辭去公職干部從業行為等專項整治行動,進一步加強干部管理。


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