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    銅陵市堅持“三個突出” 著力建設高素質專業化公務員隊伍

    [ 字體: 時間:2019-08-31 稿源:安徽先鋒網銅陵市分站 ]

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      專稿:近年來,銅陵市堅持把建設高素質專業化公務員隊伍作為新時代公務員工作的鮮明主題,圍繞體系化建設、全鏈條管理,在干部隊伍總體框架下謀劃推動公務員工作。

      

      突出政治標準提素質。既重增量提質、又重存量強能,在抓源頭、抓培養上持續發力。堅持把公務員考錄作為干部隊伍的源頭活水,把政治素質作為考察重點,建立公務員考錄違紀違規信息庫等“負面清單”,堅決防止政治上不合格的人進入公務員隊伍,近3年共為全市各級黨政機關補充“新鮮血液”650人。堅持全員培訓,改進初任培訓,強化任職培訓,開展專題培訓,3年來分批次組織開展新錄用公務員初任培訓班、鄉科級干部進修班和新任科級干部培訓班等班次11期,累計培訓1300余人。圍繞爭當長三角更高質量一體化發展排頭兵,分層分類舉辦“三大攻堅戰”、“雙招雙引”培訓班等班次26期,累計培訓2800余人,公務員隊伍素質能力實現新提升。

      

      突出考準考實增活力。圍繞準確考核評價公務員工作績效,推行公務員平時考核試點工作,完善領導班子和領導干部綜合考核辦法,健全公務員平時考核、年度考核、專項考核制度機制,合理設置考核指標,改進創新方式方法,把一時與一貫、定性與定量、期末考與平時考、研究人與研究事、單位獲得表彰獎勵與提高年度考核優秀等次比例結合起來,重點解決平時考核落實不到位、年度考核“輪流坐莊”、專項考核獎勵不及時等問題,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,著力涵養執政骨干“一池活水”。結合開展“不擔當不作為”問題專項整治,通報9起不擔當不作為問題典型案例,切實以從嚴管理引導廣大公務員比學趕超。

      

      突出正向激勵促擔當。全面落實公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度,綜合發揮職級與領導職務的激勵合力,穩步釋放改革紅利、激勵效應,努力實現“1+1>2”的效果。在完成全市非領導職務職級套轉工作的基礎上,將職級晉升納入干部培養長遠規劃通盤考慮,進一步細化明確有關職級晉升程序、資格條件和晉級后續管理等問題,嚴把政治首關,既考慮基本任職年限,更考慮思想政治素質、工作實績等,體現正確的用人導向,真正讓優秀的優先、有為的有位、能干的能上,激發公務員擔當作為、積極作為、有效作為。


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