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    六安市金寨縣采用“四+”模式打造新時代黨員干部隊伍

    [ 字體: 時間:2019-09-14 稿源:安徽先鋒網金寨縣分站 ]

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      專稿:今年以來,六安市金寨縣始終堅持正確的用人導向,采用“四+”模式著力增強干部隊伍的戰斗力、凝聚力,努力打造能作為、愿作為、敢作為、善作為的黨員干部隊伍。

      

      培訓+自學,激勵干部“能作為”。在每周學習例會、理論中心組學習、領導帶頭集中上黨課等多種學習方式的基礎上,分層次分領域組織專業化培訓,突出精準化和實效性,彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區。同時,通過干部教育在線學習、學習強國平臺學習、個人跟班學習等進行自學,切實把牢政治方向,在學深弄懂上下功夫。結合“不忘初心,牢記使命”主題教育和“三個以案”警示教育,在“守初心、擔使命、找差距、抓落實”上見真章、求實效,練就專業化人才隊伍。

      

      嚴管+厚愛,激勵干部“愿作為”。加強對干部的日常監督及問責,加大督查力度,經常性開展領導干部談心談話、干部警示教育,對思想不正、狀態不佳、業績不好的干部及時進行教育引導。全面貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求和“懲前毖后、治病救人”方針,扎實做好黨員干部受處分期間的教育回訪工作,讓受處分黨員干部盡快實現“重塑再造”,真正讓基層干部放下包袱、輕裝上陣,充分體現紀律處分的政治效果、社會效果。

      

      容錯+糾錯,激勵干部“敢作為”。建立容錯糾錯機制,按照“三個區分開來”的要求,結合動機態度、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況,對干部失誤錯誤進行綜合分析,對該容錯的大膽容錯,不該容的堅決不容。加強澄清保護,認真貫徹落實中共中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,省委辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》精神,對信訪舉報失實的單位和個人及時予以澄清,還干部以清白。

      

      考核+獎懲,激勵干部“善作為”。健全完善干部考核評價機制,突出政治考核、實績考核、作風考核,將其納入考核談話、述職測評、考核材料的重要內容。體現精準化、科學化要求,優化量化考核指標,突出重點工作和實績。堅持考用結合、獎懲并舉,使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒,加強考核結果反饋,引導干部發揚成績、改進不足,更好忠于職守、擔當奉獻。


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