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                宣城市切實加強干部日常行為監管

                [ 字體: 時間:2019-09-10 稿源:安徽先鋒網宣城市分站 ]

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                  專稿:近年來,宣城市認真落實全面從嚴治黨、從嚴治吏要求,以省委巡視整改為契機,堅持把嚴格監督貫穿于干部選拔任用全過程,著力營造風清氣正的政治生態。


                  一是嚴格落實干部日常監督責任。綜合運用黨委(黨組)書記履行干部日常監督第一責任人職責、市管干部日常細微管理監督辦法和干部監督聯席會議制度,形成日常監管網絡,將監督觸角延伸至“八小時”以外,對干部日常行為進行有效監督。開展市管干部日常細微管理監督,一季度,全市共開展談心談話1835人次,委托市審計局對7個縣(市、區)法院及1名離任縣領導進行了經濟責任審計。更新全市市管干部因私出國(境)備案信息,新增備案對象43名,撤銷備案對象13名,暫緩和不予批準市管干部出國(境)事項2件2人次。


                  二是嚴格落實重大事項報告制度。切實做好領導干部報告個人有關事項和重大事項報告工作,配合省委組織部完成全市39名省管干部個人有關事項報告填報工作,完成全市930名市管干部個人有關事項年度集中報告和錄入匯總工作,受理市管干部個人重大事項報告5件,并全部登記歸檔。同時,結合干部選拔任用和省委優秀年輕干部調研,對143名領導干部個人有關事項報告進行抽查核實,要求信息填報不準確的3名領導干部對有關情況進行了說明并最終予以采信。


                  三是嚴格落實干部選拔任用監督。明確“九個嚴禁”,切實加強對縣(市、區)干部選拔任用工作的指導監督,共預審干部工作方案41批次,未批準任用35人。全面開展“一報告兩評議”,配合省委組織部完成了全市2018年度干部選拔任用“一報告兩評議”工作,結合年度綜合考核對7個縣(市、區)和36個市直單位干部選拔任用工作進行了民主評議和測評,并依據結果對各單位進行了量化評分,總體評價良好。嚴格執行征求紀委意見和任前公示制度,上半年共征求紀委意見89人;注重擴大公示范圍,在《宣城日報》公示70名提拔重用的市管干部職務人選。

                責任編輯:王麗燕

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