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    安徽人力資源服務機構積極投身脫貧攻堅工作

    注重引導 突出精準

    [ 字體: 時間:2019-09-26 稿源:中國組織人事報 ]

      近年來,安徽省各類人力資源服務機構,主動融入脫貧攻堅偉大實踐,發揮“公共+民營”機構合力,助力脫貧攻堅。


      該省出臺《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰三年行動方案(2018-2020年)》《推進扶貧勞務協作三年行動實施方案》。制定《大別山區精準幫扶精準就業精準脫貧專項行動計劃》《淮河行蓄洪區勞務對接和定向招工工作實施方案》。省市縣三級聯動定向招工,累計開展行蓄洪區定向招聘607場,組織8390家企業提供25.12萬個就業崗位,促成3.13萬勞動者與企業現場簽約或達成就業意向。


      確定了精準對接行動、專場招聘行動、創業指導行動、技能扶貧行動和人力資源市場援助行動等為內容的“六大行動計劃”,將人力資源服務機構助力脫貧攻堅工作與人力資源服務機構信用等級評定和承接政府購買服務掛鉤,鼓勵引導服務機構積極投身脫貧攻堅工作。一是開展人力資源服務機構精準對接行動。鼓勵服務機構主動與貧困縣扶貧部門和省公共招聘網對接,根據貧困勞動者年齡偏大、文化偏低、無專業技能等實際情況,集聚優勢資源定向征集扶貧就業崗位,供貧困勞動者自主選擇。二是鼓勵機構承接購買政府扶貧服務。支持經營性服務機構托管運營貧困縣人力資源市場,充分利用省內外勞務組織渠道,做好企業用工和貧困人員求職需求對接。通過服務機構,加強扶貧信息宣傳,打通貧困地區農產品電商銷售渠道,代理招聘縣村就業扶貧專干、殘疾人專干,承接建檔立卡貧困戶檔案歸檔整理等具體工作。三是創新建設就業創業一站式服務中心。集約利用公共和經營性就業人才服務場所,為就業困難人員等群體就近提供政策解讀、職業介紹、崗位對接等一條龍服務,針對貧困戶個性需求,重點提供家政、鐘點工、手工品制作等靈活就業崗位。一年多來,全省已建成40多家服務站點,極大地方便了貧困戶實現家門口就業、家門口脫貧。


      注重統籌推進,精準就業幫扶。圍繞“送崗位到人、送人到崗位,一人就業、全家脫貧”的戰略目標,打造“政府+人力資源服務機構”轉移就業新路徑。一是創新建立“2611”定向招工新模式“2”即建立兩張需求清單:貧困勞動者就業需求清單、企業崗位需求清單;“6”即搭建六大平臺:縣內定向招工平臺、省內勞務對接平臺、省外穩定高質量就業平臺、促進就業培訓平臺、創業帶動就業平臺、公益崗位兜底就業平臺;“1”即提供全方位公共服務;“1”即落實完善扶持政策。市、縣公共就業人才服務機構與扶貧部門聯合對貧困勞動者進行摸底調查,對口幫扶市和深度貧困地區公共就業服務機構,動員、組織、發動優質企業提供工作崗位。會同省扶貧辦通過大數據分析,將人崗匹配臺賬和結果反饋至對口幫扶市和深度貧困地區人社部門,各地公共就業服務機構及時進村入戶,逐人開展就業指導,推進精準勞務對接和定向招工。二是搭建高質量轉移就業平臺。由人力資源公司與有轉移就業意愿的貧困勞動者簽訂公益性崗位合同,疊加享受崗位補貼、社保補貼、培訓補貼和就業獎勵等政策,確保有轉移就業意愿的貧困勞動者月工資不低于2000元,提高轉移就業組織化程度和就業質量。三是開展“接您回家”活動。委托人力資源服務機構“春運”期間,在機場、車站等節點接送返鄉農民工回家,配套舉辦多種形式的脫貧攻堅推介對接活動,引導返鄉農民工帶動家鄉脫貧。


      注重技能脫貧,精準實施培訓。加大技能脫貧力度,阻斷貧困代際傳遞。一是放寬脫貧培訓工種目錄限制。各地可按照《就業技能培訓工種目錄和補貼標準》組織培訓,也可結合貧困地區實際、結合產業扶貧需求等,圍繞當地農業資源、特色產業開發相應工種,并自行確定補助標準,確保脫貧培訓更加契合貧困勞動者需求。二是改變技能脫貧培訓組織模式。在深入推進集中培訓、彈性培訓、上門培訓等多種方式的精準培訓基礎上,鼓勵各地通過“插班”培訓或“混班”培訓方式,組織貧困群眾參加技能培訓;對少數貧困群眾的個性化培訓需求,按照“一對一”“點對點”方式組織“師帶徒”式培訓或跨區域委托培訓。三是明確脫貧培訓資質。通過提高補貼標準、放寬工種限制、調整補貼方式、發放績效獎補等措施,調動培訓機構的積極性,擴大貧困勞動者選擇余地,提高有效培訓供給質量。每年省財政專門預算安排2000萬元用于對職業培訓機構進行獎補,并將承擔脫貧培訓任務量和脫貧培訓成效作為重要的獎補因素。四是強化脫貧攻堅載體建設。截至8月底,全省累計重新認定就業扶貧車間904個、建設認定就業扶貧基地621個,累計幫扶貧困人口就業1.18萬人,基本做到技能培訓應培盡培。

    責任編輯:李菲菲

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