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          六安市霍邱縣多措并舉做好人才引進工作

          [ 字體: 時間:2019-09-29 稿源:安徽先鋒網霍邱縣分站 ]

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            專稿:近年來,六安市霍邱縣注重發揮本地優勢和特色,努力創新思路,多措并舉提升人才引進工作水平。

            

            健全機制“引”人才。先后出臺《關于加快實施人才優先發展戰略的意見》《柔性引進縣外人才暫行辦法》《關于加快引進高層次和急需緊缺專業人才的實施意見》等制度文件,從人才引進的范圍、類型、措施,支持條件、扶持標準、保障服務、組織領導等方面進行系統規定,構建出組織系統人才工作的整體框架,為推動人才工作提供政策依據,為人才返鄉工作奠定堅實的基礎。

            

            創新方式“引”人才。加大柔性引才工作力度,利用省“服務精準脫貧專家下基層”活動平臺,柔性引進安徽農業大學動物科技學院院長耿照玉教授的8人專家團隊,對霍邱縣郎德鵝和小龍蝦養殖及產業發展給予精準指導。開展選派高校專業技術人才掛職工作,先后引進43名掛職專業技術人才,共申請專利10余項;在全市掛職工作評審中,鑫星化工王中立等掛職專業技術人才3次獲得一等獎;推進“人才+項目”“人才+基地”的引才方式,注重在招商引資中引才引智,依托重大項目引才聚才。吸引激勵大學生以創業帶動就業,并給予稅費優惠、融資支持和科技類創業項目扶持。

            

            強化激勵“引”人才。入選國家“千人計劃”或“萬人計劃”的,給予一次性100萬元獎勵;入選省“百人計劃”的,給予一次性50萬元獎勵;入選省“115”產業創新團隊主要負責人或省“特支計劃”的,給予一次性10萬元獎勵。企業引進創新型高層次急需緊缺人才,每引進1名外地專家、省級領軍人才,與其簽訂3年及以上勞動合同的,分別給予企業30萬元、15萬元補助。


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