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    六安市霍邱縣念好“四字決”助力年輕干部成長

    [ 字體: 時間:2019-10-05 稿源:安徽先鋒網霍邱縣分站 ]

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      專稿:近年來,六安市霍邱縣針對領導班子年齡老化、后備干部力量不足、干部用時方恨少等問題,通過念好“用、學、煉、選”四字決,發現培養選拔了一批優秀年輕干部,既優化了干部隊伍結構,又激發了干部隊伍活力。

      

      一是樹立導向,“用”好優秀干部。制定出臺《霍邱縣科級干部初步人選民主推薦辦法(試行)》,動議干部時廣泛聽取方方面面意見,注重人崗相適、事業為上,單位黨組(黨委)要嚴把入口關,堅持“誰推薦、誰簽名、誰負責”,防止“說情、打招呼、走門子”。注重一線考察識別干部,對艱苦偏遠鄉鎮、脫貧攻堅一線、重點工作中干實事、表現好、有實績的干部高看一眼。2018年以來鄉鎮新提拔進班子99人,其中:35歲以下的88人,占88.9%;從脫貧攻堅一線提拔18名,從沿淮淠艱苦、發展任務重的鄉鎮提拔51名,增添班子年輕活力,激發干部干事斗志。

      

      二是強化培訓,“學”實理論政策。每年舉辦青年干部培訓班、新任科級干部培訓班、組工干部培訓班等主體班次,堅持“缺什么補什么”原則,針對性設置課程,強化年輕干部政治訓練和專業能力。每年舉辦“蓼城大講堂”專題知識講座4期,堅持“高站位、大視角、精準化”,邀請知名專家學者結合當前形勢和霍邱實際,講解理論政策,指點經濟發展,傳授專業知識。與清華大學合作辦學,每年舉辦以脫貧攻堅、鄉村振興、環境保護、領導干部能力提升為主題的培訓班6-8期,同時建立清華大學鄉村振興遠程教學站,開展“三農”政策和鄉村振興專業知識培訓,提升年輕干部推動鄉村振興等工作的能力。

      

      三是搭建平臺,“煉”足實踐本領。安排年輕干部到基層一線參與脫貧攻堅、環境整治、信訪接待等重點工作分工,豐富工作閱歷。抽調鄉鎮年輕干部赴縣扶貧局、信訪局、移民遷建中心等部門鍛煉,提升業務能力和機關工作水平。以縣域結對幫扶為契機,選派年輕干部赴肥東縣掛職,學習先進理念和管理方法。加大年輕干部的交流輪崗,為年輕干部提供新的環境和崗位,激發干事創業活力。經過多維度的實踐鍛煉,較好地解決了年輕干部接觸面窄,工作經歷單一問題,部分優秀年輕干部逐步走上了領導崗位或重要崗位。

      

      四是拓寬視野,“選”優后備力量。加強后備干部庫管理,改進年度考核中優秀后備干部推薦方式,充分考慮干部基數、隊伍結構、專業特長等因素,按比例、分層次推薦,并與個別推薦相結合,分正、副科級建立基數固定、能進能出的動態管理后備干部庫。加大競爭性選拔干部力度,出臺《霍邱縣鄉科級領導干部比選辦法(試行)》,比選一批35周歲以下具有良好政治素質、道德修養和業務能力的優秀年輕干部進鄉鎮黨政班子。同時,不以一時成敗論英雄,把比選總體排名靠后的年輕干部及時納入后備干部庫,跟蹤培養,及時使用。


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