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                宿州市蕭縣:念好“四字訣”建強村級后備干部隊伍

                [ 字體: 時間:2019-10-15 稿源:安徽先鋒網蕭縣分站 ]

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                  專稿:宿州市蕭縣堅持把村級后備干部隊伍建設作為基層黨建基礎性、常規性工作,著力念好“淘、琢、煉、筑”四字訣,不斷提高村級后備干部隊伍規范化、制度化、科學化管理水平。


                  “淘”真金,從嚴從實精準選。嚴格選拔標準和程序,發布《蕭縣公開招聘村后備干部的公告》,明確年齡、學歷條件,采取面試、計算機加試和組織考察相結合等方式公開招聘。打破身份、行業、地域界限,注重從返鄉創業人員、致富能手、退伍軍人等優秀人才中進行選拔。嚴把人選“入關口”,堅持“三審”制度,對新任村后備干部任職資格實行村級初審、鄉鎮復審、縣級聯審。同時,在征求鄉鎮黨委意見的基礎上,廣泛征求公安、扶貧、環保等6部門意見,合理確定人員名單。招錄后,422名“政治表現好、綜合素質高、履職能力強、年齡學歷優”的后備干部進入村級黨組織,為基層黨組織注入了新鮮血液。


                  “琢”璞玉,多措并舉精心育。積極鼓勵村級后備干部提升學歷,縣按照一定比例對入學考試成績前100名的后備干部在學費方面給予減免。開展“村級后備干部綜合素質提升行動”,邀請紀檢、扶貧、政法部門干部分別就黨風廉政建設、脫貧攻堅、社會治安綜合治理等業務知識進行專題培訓;各鄉鎮依托新時代文明實踐中心、鄉鎮黨校和黨員活動室等活動陣地,自行舉辦村級后備干部黨建實務培訓和理論學習50余次。建立“1+1”結對幫帶機制,每名村級后備干部與鎮村干部、駐村幫扶干部分別完成結對,為后備干部適應農村工作、提高履職能力、縮短“成長周期”提供了平臺。


                  “煉”精鋼,健全機制嚴格管。按照“一人一檔、一鄉(鎮)一冊、一縣一庫”原則,根據后備干部工作經歷、專業知識、個性特點和工作需要,分類建立村級后備干部檔案庫。實行“閉環式”管理,大力開展“樹承諾,亮目標,列清單”活動,對后備干部履職情況進行全程跟蹤問效。加大考核力度,對村級后備干部實行半年一考核、年底一考評,對群眾反映好、工作成效實的后備干部,按一定比例掛任村黨組織副書記或村委會副主任,掛職期間,參照村副職落實待遇;對政治立場不堅定、工作能力不適應、黨員群眾評價差或在年度考核中為不合格的及時作出調整,實行動態管理。


                  “筑”平臺,量才使器合理用。積極做好后備干部到崗服務工作,優先安排經濟、金融專業畢業20余名后備干部到本村專業合作社等集體經濟組織中任職,為其施展才華提供平臺。結合村“兩委”換屆工作“回頭看”、軟弱渙散村整頓等工作,將工作實績突出、群眾認可度高的后備干部依法選進村“兩委”班子。建立輪崗鍛煉機制,將脫貧攻堅、環境整治、信訪維穩等急難險重的工作任務作為后備干部成長的“試金石”和“催化劑”,全面提升后備干部工作本領。(胡經鵬)

                責任編輯:陳琳

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